Was bedeutet ein auffällig kurzes Arbeitszeugnis?
«auffällig kurzes Zeugnis relativ zu Dauer und Funktion»
Was bedeutet das?
Die Länge eines Zeugnisses ist selbst eine Aussage. Als Faustregel gilt: Unter einer Seite bei mehrjähriger, qualifizierter Tätigkeit ist zu knapp. Kürze ist ein bekanntes Abwertungssignal, denn sie sagt: Der Arbeitgeber wollte nicht viel schreiben — und wer über gute Leistungen schweigt, hat nach der Logik der Zeugnissprache seine Gründe. Massstab ist immer das Verhältnis: Ein halbseitiges Zeugnis nach einem sechsmonatigen Praktikum ist normal, dasselbe Dokument nach acht Jahren als Teamleiterin ist ein deutliches Signal. Auch der Kontrast zählt — eine lange Aufgabenliste mit zwei dürren Bewertungssätzen wirkt besonders beredt.
Wirkung auf die Note
Warnung: Auffällige Kürze drückt die Formdimension auf höchstens 3.0 und geht meist mit Lücken in der Vollständigkeit einher — fehlende Bausteine kosten dort zusätzlich. Das Signal verstärkt alle anderen Befunde, weil es den Eindruck bewusster Zurückhaltung stützt.
Was tun?
Verlangen Sie ein vollständiges Zeugnis: Nach Art. 330a OR haben Sie Anspruch auf ein Vollzeugnis, das sich über Leistungen und Verhalten äussert — mit allen Pflichtbausteinen, von der Aufgabenbeschreibung bis zur Schlussformel, in einer Ihrer Anstellungsdauer angemessenen Tiefe. Liefern Sie als Grundlage eine Liste Ihrer Aufgaben und wichtigsten Erfolge mit. Das erleichtert dem Arbeitgeber die Nachbesserung und nimmt ihm das Argument des Aufwands.
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