Was bedeutet ein Widerspruch zwischen Aufgaben und Bewertung im Arbeitszeugnis?

Was bedeutet das?

Ein stimmiges Zeugnis erzählt eine konsistente Geschichte: anspruchsvolle Aufgaben, entsprechende Beurteilung. Beschreibt das Zeugnis dagegen eine verantwortungsvolle Funktion mit Budget-, Projekt- oder Führungsverantwortung — und folgt darauf eine knappe, matte Bewertung, passt etwas nicht zusammen. Der umgekehrte Fall ist genauso auffällig: bescheidene Aufgaben, aber überschwängliches Lob wirken unglaubwürdig. HR-Fachleute prüfen Zeugnisse genau auf solche innere Konsistenz, auch im Abgleich mit dem Lebenslauf. Ein Widerspruch weckt den Verdacht, dass eine der beiden Seiten geschönt oder gedrückt wurde. Besonders häufig entsteht der Widerspruch übrigens handwerklich: Die Aufgabenliste wurde bei einer Beförderung aktualisiert, die Beurteilung aber unverändert aus der alten Vorlage übernommen.

Wirkung auf die Note

Warnung: Der Widerspruch selbst kostet weniger Notenpunkte, als er Glaubwürdigkeit kostet — er stellt die stärkere Hälfte des Zeugnisses in Frage. In der Bewertung schlägt er sich in der Vollständigkeits- und Leistungsdimension nieder, je nachdem, welche Seite unterentwickelt ist.

Was tun?

Fordern Sie Konsistenz ein: Entweder die Beurteilung wird der beschriebenen Verantwortung gerecht — dann braucht es substanzielle Aussagen zu Leistung und Erfolgen —, oder die Aufgabenbeschreibung ist zu vollmundig geraten und gehört präzisiert. Gleichen Sie das Zeugnis dabei mit Ihrem Lebenslauf ab: Beide Dokumente erzählen im Bewerbungsdossier dieselbe Geschichte, und Rekrutierende legen sie nebeneinander.

Verwandte Codes

• «unterschiedliche Bewertung einzelner Zeiträume»
• «pauschale, generische Aufgabenbeschreibung»
• «war stets pünktlich und ehrlich»