Was bedeutet ein Arbeitszeugnis ohne Schlussformel?
«Zeugnis ohne Schlussformel»
Was bedeutet das?
Endet ein Zeugnis abrupt nach der Verhaltensbeurteilung oder dem Austrittsgrund — ohne Dank, ohne Bedauern, ohne Wünsche —, fehlt die Schlussformel ganz. Das ist die stärkste Form der Distanzierung am Zeugnisende: Selbst die kühle Minimal-Variante («Wir wünschen viel Erfolg») war dem Arbeitgeber zu viel. Weil HR-Profis die Schlussformel als inoffizielles Fazit lesen und oft zuerst prüfen, wiegt ihr vollständiges Fehlen schwer. Rechtlich besteht kein durchsetzbarer Anspruch auf eine Schlussformel — genau das macht ihr Fehlen so aussagekräftig: Es ist erlaubt, aber es spricht.
Wirkung auf die Note
Die Schlussformel-Dimension fällt auf Note 1.0 — tiefer geht es nicht. Mit 10 Prozent Gewicht kostet das rund einen halben Notenpunkt an der Gesamtnote und gehört zusammen mit der fehlenden Führungsbeurteilung zu den am schwersten wiegenden Auslassungen.
Was tun?
Bitten Sie ausdrücklich um eine vollständige Schlussformel mit Dank, Bedauern und Zukunftswünschen, idealerweise mit einem konkreten Textvorschlag. Auch ohne Rechtsanspruch ist die Bitte üblich und wird häufig erfüllt — vielen Ausstellern ist die Signalwirkung des Fehlens nicht bewusst, gerade wenn eine Vorlage ohne Schlussteil verwendet wurde. Bleibt der Arbeitgeber bei der Weigerung, nehmen Sie das als Information über das Verhältnis und prüfen Sie das restliche Zeugnis umso genauer.
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