Mon certificat de travail ne dit rien sur la fin des rapports de travail : est-ce un défaut ?

Qu'est-ce que cela signifie?

Oui. Un certificat de travail final complet indique comment les rapports de travail ont pris fin. La pratique suisse connaît trois formes usuelles, et l'une d'elles devrait figurer dans le document. «Quitte notre entreprise de son plein gré» signale une démission de la personne employée. Une formule neutre avec une date, par exemple «quitte notre entreprise le 31 mai» ou «le contrat de travail a pris fin le 31 mai», correspond à un congé donné par l'employeur. Et lorsque le départ résulte d'une restructuration ou d'une suppression de poste, cela se dit expressément. Si aucune de ces mentions n'apparaît, il reste un vide à un endroit où un lecteur expérimenté attend une information.

Effet sur la note

Il s'agit d'un défaut d'exhaustivité, pas d'un signal négatif sur votre personne. La note d'exhaustivité baisse légèrement, la note globale un peu. La distinction compte : «d'un commun accord» ou un départ de son plein gré sans aucune reconnaissance après de longues années sont des signaux de fond, évalués séparément. L'absence pure et simple d'une mention de départ relève le plus souvent d'une négligence de rédaction, non d'une intention.

Que faire?

Demandez l'ajout d'une seule phrase et proposez-la vous-même : cela facilite la tâche de votre interlocuteur et évite une discussion inutile. Si vous avez démissionné, c'est la formule «de son plein gré» que vous voulez, car elle montre aux futurs employeurs que le changement venait de vous. Si le congé venait de l'employeur, retenez la version neutre avec la date et ne réclamez surtout pas de motivation détaillée : une explication rédigée nuit presque toujours plus que la simple date. En cas de restructuration, il vaut particulièrement la peine de la faire nommer, car elle dissocie visiblement votre départ de vos prestations.

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