Que signifient des fautes d'orthographe dans un certificat de travail?

Qu'est-ce que cela signifie?

Les fautes ne sont pas un code, mais elles coûtent deux fois. Elles montrent d'abord le peu de soin accordé au document, et par ricochet à la personne qu'il concerne. Elles retombent ensuite sur vous, car le lecteur du prochain dossier ignore qui a rédigé : il ne voit qu'une pièce négligée dans votre candidature. Une faute revient plus souvent que les autres dans les certificats romands, et elle tient à la langue elle-même : le modèle a été écrit pour un homme puis réutilisé pour une femme, ou l'inverse, si bien que des accords masculins subsistent au fil du texte, «elle a été engagé», «elle s'est montré disponible». Le message involontaire est rude, personne n'a relu ces lignes en pensant à vous. Même famille : le prénom estropié, l'accent manquant sur un nom, le taux d'activité inexact, la fonction mal intitulée.

Effet sur la note

La dimension de la forme baisse, l'orthographe et la grammaire étant des points de contrôle formels explicites. L'effet pratique dépasse nettement l'effet sur la note : dans un dossier de candidature, un document fautif affaiblit jusqu'aux appréciations les plus élogieuses qu'il contient, parce qu'il invite à douter du soin avec lequel elles ont été choisies.

Que faire?

Réclamez une réédition sans faute. C'est la demande de rectification la moins contestable qui soit, aucun employeur ne défend une coquille, et elle passe donc presque toujours. Relevez les fautes une à une, avec la ligne et la correction proposée, au lieu de signaler l'existence d'erreurs en bloc. Profitez du même envoi pour contrôler tous les faits : orthographe exacte du nom et du prénom, date de naissance, intitulé de la fonction, dates d'entrée et de sortie, taux d'activité. Une erreur de fait ouvre le même droit à rectification qu'une faute de langue et nuit davantage : un futur employeur qui vérifie vos dates y trouvera une contradiction que vous devrez expliquer.

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